東京えらび

東京の4人の労働問題専門弁護士

解雇や雇止め、未払い賃金など、職場で起きた問題を東京で相談できる弁護士を比較できます。相談前に状況を整理し、自分のケースに合う法律事務所を選びましょう。

確認したいのは、扱う相談内容、初回相談の方法、依頼後の進め方です。勤務先との交渉を任せたいのか、まず見通しだけ知りたいのかを明確にすると、問い合わせ先を絞りやすくなります。

掲載順について

掲載順は、労働問題の相談先として比較しやすい情報、対応できる悩みの明確さ、相談方法の確認しやすさを軸に整理しています。依頼前には各事務所へ最新情報を確認してください。 対象事業者は有料で表示を強化でき、掲載順に影響します。

トップ3 一覧 地図 選び方

東京の労働問題専門弁護士4人を比較

弁護士法人レオユナイテッド銀座法律事務所 #1

弁護士法人レオユナイテッド銀座法律事務所

4.929 件の口コミ
日本、〒104-0061 東京都中央区銀座8丁目9−9番17号 Kdx銀座8丁目ビル 11階 弁護士法人レオユナイテッド銀座法律事務所

弁護士法人レオユナイテッド銀座法律事務所は、労働問題を含む法律案件について、事実関係を整理しながら対応する法律事務所です。不当解雇やパワハラ、労働審判など難しい案件についても、状況を丁寧に把握し、依頼者と方針を共有しながら進めます。

説明の分かりやすさと連絡への迅速さを重視した相談先で、遠方からの依頼ではZoomやメールを使った打ち合わせにも対応。複雑な経緯を整理し、交渉や訴訟を見据えて相談したい方に向いています。

松村英樹法律事務所 #2

松村英樹法律事務所

518 件の口コミ
日本、〒101-0047 東京都千代田区内神田3丁目4−12 トーハン第7ビル 2階 松村英樹法律事務所

松村英樹法律事務所は、労働問題をはじめ、離婚・親権、交通事故、企業間のトラブルなどを相談できる法律事務所です。話がまとまっていない段階でも、事情を丁寧に聞き取り、法律に詳しくない方にも理解しやすい順序で説明します。

交渉や紛争予防を重視し、依頼後も状況に応じて方向性を整理しながら進める姿勢が特徴。神田駅から徒歩で訪れやすく、個人の生活上の問題から小規模・中規模企業の案件まで相談しやすい事務所です。

小藤法律事務所 #3

小藤法律事務所

4.822 件の口コミ
日本、〒114-0023 東京都北区滝野川7丁目8−9 日原ビル 7階 小藤法律事務所

小藤法律事務所は、労働問題を含む民事案件について、相談者の話を丁寧に聞き、できることと難しいことを明確に説明する法律事務所です。建築問題や組織との交渉など、相談先を見つけにくい案件にも向き合い、状況に応じた進め方を整理します。

電話やオンライン予約を活用して相談しやすく、遠方からの打ち合わせにも対応。板橋駅から徒歩1分の立地で、個室の相談環境を確保しながら、長期化する案件も継続して支援します。

弁護士法人 Authense 法律事務所 東京オフィス #4

弁護士法人 Authense 法律事務所 東京オフィス

3.820 件の口コミ
日本、〒103-0027 東京都中央区日本橋2丁目2−2 日本橋ビル 10階 弁護士法人 Authense 法律事務所 東京オフィス

弁護士法人Authense法律事務所東京オフィスは、労働問題を含む個人・企業の法律相談に対応する法律事務所です。不動産分野では、賃貸・売買、建物明け渡し、大規模開発、投資・ファイナンスなど幅広い案件を扱っています。

東京駅や日本橋駅から訪れやすく、複雑な問題を法律面から整理したい方に適しています。弁護士だけでなく、税務や知財などの専門家と連携したワンストップ型の支援を掲げている点も特徴です。

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東京の労働問題専門弁護士マップ

今回は特定の街区や駅周辺に絞らず、東京エリアで相談先を探す視点でまとめています。法律事務所ごとに対応エリアや相談方法が異なるため、所在地だけでなく案件への対応範囲も確認しましょう。

訪問しやすさを重視する場合は、自宅や勤務先からの移動時間に加え、オンライン相談の可否も問い合わせてください。急いで相談したいときは、予約までの流れも先に確認すると安心です。

相談できる主な労働問題

  • 不当解雇・雇止め解雇の理由や手続きに問題がないかを整理し、今後の対応方針を相談できます。
  • 未払い賃金・残業代給与明細や勤務記録をもとに、未払い分の確認と請求方法を検討できます。
  • 退職をめぐるトラブル退職を申し出た後の引き止めや、会社とのやり取りについて相談できます。
  • ハラスメント問題職場での言動や経緯を整理し、証拠の残し方や会社への対応を確認できます。
  • 会社との交渉本人だけで進めにくい話し合いについて、弁護士に交渉を依頼できる場合があります。
  • 労働審判・訴訟の相談交渉で解決しない場合に、労働審判や訴訟へ進む条件と見通しを確認できます。

依頼前に確認したいこと

  1. 相談したい争点を一文にする: 解雇、賃金、退職、ハラスメントなど、最も困っている出来事を一文でまとめて伝えます。
  2. 証拠の種類を確認する: 雇用契約書、給与明細、勤怠記録、メールなど、手元にある資料で相談できるか尋ねます。
  3. 会社との連絡方法を聞く: 依頼後に会社へ誰が連絡するのか、本人が対応する場面が残るのかを確認しましょう。
  4. 費用の発生時点を確かめる: 相談料だけでなく、着手金や成功報酬がいつ発生するのかを契約前に確認します。
  5. 急ぎの期限を伝える: 解雇通知や給与の支払日など期限に関わる事情があれば、最初の問い合わせで共有します。

よくある質問

労働問題はいつ相談すればよいですか?

会社から解雇を告げられた、賃金が支払われない、退職を急かされているなど、問題を認識した段階で相談すると整理しやすくなります。メールや通知書を受け取った場合は、内容を保存したうえで早めに確認しましょう。

相談時に何を持参すればよいですか?

雇用契約書、給与明細、勤怠記録、会社とのメールやメッセージ、解雇通知などが役立ちます。すべて揃っていなくても、出来事を時系列でまとめたメモがあれば、状況を説明しやすくなります。

まだ退職していなくても相談できますか?

在職中でも相談できます。退職を申し出る前に、会社とのやり取りや今後の選択肢を確認したいケースもあります。退職届を出す時期や書き方が問題になり得るため、先に事情を伝えて判断を仰ぎましょう。

オンラインで相談できるか確認する方法は?

問い合わせ時に、オンライン相談に対応しているか、必要なアプリや本人確認書類があるかを尋ねてください。東京以外から相談する場合は、勤務先の所在地や相手方との交渉方法もあわせて確認すると安心です。

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